Cementos Molins - Informe Integrado 2022
1 Compañía Global y Diversificada
2 Una gestión comprometida
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LA SOSTENIBILIDAD
COMO BASE PARA
EL DESARROLLO

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LA SOSTENIBILIDAD
COMO BASE
PARA EL
DESARROLLO

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LA
SOSTENIBILIDAD
COMO BASE PARA
EL DESARROLLO

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LAS CLAVES DEL
DESARROLLO SOSTENIBLE

La estrategia de Cementos Molins está basada en la sostenibilidad, que se integra en
el negocio mediante los procesos y áreas de actividad, así como a través de la sensibilización
de las personas que forman la compañía.

LAS CLAVES DEL
DESARROLLO SOSTENIBLE

La estrategia de Cementos Molins está basada en la sostenibilidad, que se integra en el negocio mediante los procesos y áreas de actividad, así como a través de la sensibilización de las personas que forman la compañía.

LAS CLAVES DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

La estrategia de Cementos Molins está basada en la sostenibilidad, que se integra en el negocio mediante los procesos y áreas de actividad, así como a través de la sensibilización de las personas que forman la compañía.

Icono pilar 1 Crecimiento

PILAR 1 CRECIMIENTO

El crecimiento es una prioridad nuclear y queremos hacerlo con un claro enfoque hacia el desarrollo completo
e integrado de nuestro modelo de negocio, incorporando cada vez más soluciones constructivas.

A lo largo de 2022 hemos materializado inversiones en nuestras operaciones (Uruguay, Colombia y Bangladesh), puesto en marcha nuevas inversiones (proyecto de planta CAC en EEUU) e incorporado nuevos activos (canteras en España y Argentina, y plantas de hormigón en España)… para seguir impulsando nuestro crecimiento a largo plazo.

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PILAR 1 CRECIMIENTO

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El crecimiento es una prioridad nuclear y queremos hacerlo con un claro enfoque hacia el desarrollo completo e integrado de nuestro modelo de negocio, incorporando cada vez más soluciones constructivas.

A lo largo de 2022 hemos materializado inversiones en nuestras operaciones (Uruguay, Colombia y Bangladesh), puesto en marcha nuevas inversiones (proyecto de planta CAC en EEUU) e incorporado nuevos activos (canteras en España y Argentina, y plantas de hormigón en España)… para seguir impulsando nuestro crecimiento a largo plazo.

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PILAR 1 CRECIMIENTO

El crecimiento es una prioridad nuclear y queremos hacerlo con un claro enfoque hacia el desarrollo completo e integrado de nuestro modelo de negocio, incorporando cada vez más soluciones constructivas.

A lo largo de 2022 hemos materializado inversiones en nuestras operaciones (Uruguay, Colombia y Bangladesh), puesto en marcha nuevas inversiones (proyecto de planta CAC en EEUU) e incorporado nuevos activos (canteras en España y Argentina, y plantas de hormigón en España)… para seguir impulsando nuestro crecimiento a largo plazo.

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PILAR 2 SOSTENIBILIDAD

Ejemplos objetivos Roadmap 2030

Esquema Pilar 2

La hoja de ruta Roadmap 2030 marca objetivos y metas vinculadas también a la salud y seguridad, medio ambiente y naturaleza, economía circular y Responsabilidad Social Corporativa.

  • Salud y seguridad (Cero accidentes)
  • Cambio climático y energía (alcanzar un 55 % de consumo de energía eléctrica procedente de fuentes renovables, reducción del 20% de las emisiones de CO2 respecto a 2020, etc.). En línea con la hoja de ruta de la Global Cement and Concrete Association.
  • Medioambiente y naturaleza (minimización del impacto ambiental, la mejora de la calidad del aire, el consumo eficiente del agua y la recuperación y preservación de la biodiversidad)
  • Economía circular (principios de eficiencia y minimización de los consumos a lo largo de la cadena de valor, la economía circular y la optimización en el uso de los recursos de energía, agua y materias primas).
  • Responsabilidad Social Corporativa. Un impacto positivo en el entorno a través del cuidado de todos los grupos de interés de la compañía, así como de las comunidades en las que opera.
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PILAR 2 SOSTENIBILIDAD

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Ejemplos objetivos Roadmap 2030

Esquema Pilar 2

La hoja de ruta Roadmap 2030 marca objetivos y metas vinculadas también a la salud y seguridad, medio ambiente y naturaleza, economía circular y Responsabilidad Social Corporativa.

  • Salud y seguridad (Cero accidentes)
  • Cambio climático y energía (alcanzar un 55 % de consumo de energía eléctrica procedente de fuentes renovables, reducción del 20% de las emisiones de CO2 respecto a 2020, etc.). En línea con la hoja de ruta de la Global Cement and Concrete Association.
  • Medioambiente y naturaleza (minimización del impacto ambiental, la mejora de la calidad del aire, el consumo eficiente del agua y la recuperación y preservación de la biodiversidad)
  • Economía circular (principios de eficiencia y minimización de los consumos a lo largo de la cadena de valor, la economía circular y la optimización en el uso de los recursos de energía, agua y materias primas).
  • Responsabilidad Social Corporativa. Un impacto positivo en el entorno a través del cuidado de todos los grupos de interés de la compañía, así como de las comunidades en las que opera.
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Ejemplos objetivos Roadmap 2030

Esquema Pilar 2

La hoja de ruta Roadmap 2030 marca objetivos y metas vinculadas también a la salud y seguridad, medio ambiente y naturaleza, economía circular y Responsabilidad Social Corporativa.

  • Salud y seguridad (Cero accidentes)
  • Cambio climático y energía (alcanzar un 55 % de consumo de energía eléctrica procedente de fuentes renovables, reducción del 20% de las emisiones de CO2 respecto a 2020, etc.). En línea con la hoja de ruta de la Global Cement and Concrete Association.
  • Medioambiente y naturaleza (minimización del impacto ambiental, la mejora de la calidad del aire, el consumo eficiente del agua y la recuperación y preservación de la biodiversidad)
  • Economía circular (principios de eficiencia y minimización de los consumos a lo largo de la cadena de valor, la economía circular y la optimización en el uso de los recursos de energía, agua y materias primas).
  • Responsabilidad Social Corporativa. Un impacto positivo en el entorno a través del cuidado de todos los grupos de interés de la compañía, así como de las comunidades en las que opera.
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PILAR 3 PERSONAS

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de mujeres
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de hombres
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nuevas contrataciones
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Desarrollo del talento

El compromiso de Cementos Molins con el desarrollo y el aprendizaje de su equipo humano se materializa en el plan estratégico de la compañía. De esta forma, el pilar estratégico de personas busca potenciar las competencias y capacidades de las personas trabajadoras a largo plazo, así como el desarrollo del talento internacional.

0
horas de formación
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0
empleados formados
en 2022
Icono formacion
0
participación en evaluaciones de desempeño
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Igualdad y conciliación laboral

Una de las prioridades de Cementos Molins es, también, seguir trabajando en alcanzar la igualdad de retribución para un trabajo de igual valor, considerando que no existe razón para retribuir de diferente manera a las personas trabajadoras que están aportando el mismo valor a la organización.

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Derechos humanos

Respeto a la diversidad, rechazo a cualquier práctica discriminatoria, lucha contra el trabajo forzoso e infantil, acoso en el ámbito laboral, seguridad en el puesto de trabajo...

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PILAR 3 PERSONAS

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Desarrollo del talento

El compromiso de Cementos Molins con el desarrollo y el aprendizaje de su equipo humano se materializa en el plan estratégico de la compañía. De esta forma, el pilar estratégico de personas busca potenciar las competencias y capacidades de las personas trabajadoras a largo plazo, así como el desarrollo del talento internacional.

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Igualdad y conciliación laboral

Una de las prioridades de Cementos Molins es, también, seguir trabajando en alcanzar la igualdad de retribución para un trabajo de igual valor, considerando que no existe razón para retribuir de diferente manera a las personas trabajadoras que están aportando el mismo valor a la organización.

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El compromiso de Cementos Molins con el desarrollo y el aprendizaje de su equipo humano se materializa en el plan estratégico de la compañía. De esta forma, el pilar estratégico de personas busca potenciar las competencias y capacidades de las personas trabajadoras a largo plazo, así como el desarrollo del talento internacional.

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Igualdad y conciliación laboral

Una de las prioridades de Cementos Molins es, también, seguir trabajando en alcanzar la igualdad de retribución para un trabajo de igual valor, considerando que no existe razón para retribuir de diferente manera a las personas trabajadoras que están aportando el mismo valor a la organización.

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Respeto a la diversidad, rechazo a cualquier práctica discriminatoria, lucha contra el trabajo forzoso e infantil, acoso en el ámbito laboral, seguridad en el puesto de trabajo...

PILAR 4
INNOVACIÓN Y DIGITALIZACIÓN

PILAR 4
INNOVACIÓN Y DIGITALIZACIÓN

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INNOVACIÓN Y DIGITALIZACIÓN

Icono pilar 5 Eficiencia

PILAR 5 EFICIENCIA

Desde el inicio de su actividad, la eficiencia ha sido un pilar estratégico integrado
en el ADN de Cementos Molins.

Para garantizar una adecuada eficiencia operacional
en las operaciones industriales, desde el área DTIC
(Departamento Técnico Industrial Corporativo)
se realiza un permanente seguimiento de los parámetros
operacionales en colaboración y estrecho contacto
con todos los equipos locales.

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PILAR 5 EFICIENCIA

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Desde el inicio de su actividad, la eficiencia ha sido un pilar estratégico integrado en el ADN de Cementos Molins.

Para garantizar una adecuada eficiencia operacional en las operaciones industriales, desde el área DTIC(Departamento Técnico Industrial Corporativo) se realiza un permanente seguimiento de los parámetros operacionales en colaboración y estrecho contacto con todos los equipos locales.

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EFICIENCIA

Desde el inicio de su actividad, la eficiencia ha sido un pilar estratégico integrado en el ADN de Cementos Molins.

Para garantizar una adecuada eficiencia operacional en las operaciones industriales, desde el área DTIC (Departamento Técnico Industrial Corporativo) se realiza un permanente seguimiento de los parámetros operacionales en colaboración y estrecho contacto con todos los equipos locales.

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